那些走出校门的学生，后来都怎么样了？一所高职院校的暖心答卷

又到毕业季，看着学生们怀揣简历、忐忑不安地走出校门，总会忍不住想：几年后，他们会在哪里？过得好不好？

一个车间里的故事

在重庆三峡电缆集团的生产车间里，企业负责人对校长杨和平说了一句大实话：现在技术迭代太快，传统工人跟不上，我们急需懂智能化操作的年轻人。这句话听起来有点扎心，但却是很多制造企业共同的焦虑。而解决问题的答案，藏在一所职业院校的行动里。

重庆能源职业学院的校领导们今年做了件很实在的事——带队走进企业，实地了解企业到底需要什么样的人才。不是坐在办公室里写报告，而是真正走进车间、走进生产线，看看学生在未来的工作中会面对什么。

从“找不到人”到“找对的人”

走访重庆友昊工贸有限公司时，老师们看到了另一番景象。这家深耕汽车零部件制造的企业，产品覆盖汽车核心部件，服务长安集团、东风日产等知名车企。企业负责人坦言，汽车制造与试验、质量检测等领域的技能人才缺口不小。这让随行的老师们意识到：不能只盯着“高大上”的岗位，基层同样是成才的起点。

在重庆合道堂医药有限公司，发生了一件特别暖心的事。企业负责人不仅认可学校的人才培养质量，还主动发挥行业资源优势，引荐了其它8家优质医药健康单位与学校建立联系。这就是传说中的“走访1家、拓展8家”的裂变效应。企业负责人说：“能源的学生踏实肯干、上手快，我们愿意推荐给同行。”

那些在企业里成长起来的年轻人

2023级电子产品制造技术专业学生李锡炎的故事，或许能给我们一些答案。在学校的推荐下，他来到重庆思昱兴电子材料有限公司顶岗实习。从课堂到企业岗位，「工匠精神」不再是书本上的词，而是师傅手把手教的每一个细节。企业导师告诉他：一颗螺丝拧不到位，整条生产线都可能停。这种责任感，是实习给他最好的礼物。

在赛力斯汽车、湖北云训科技等企业，同学们沉浸式体验全流程智能制造体系、数字科技产业，企业详细解读业务布局、技术平台与就业岗位，帮助学生精准掌握企业运营模式与岗位技能要求。

一所学校的坚守与承诺

党委书记向晓春在走访中强调了一句话：访企拓岗不是一锤子买卖，要建立常态化的互惠机制。这话听着朴实，却道出了职业教育的本质——不是简单地帮学生找份工作，而是为学生找方向、为学校找定位、为产业育人才。

职业教育与产业发展是命运共同体。重庆能源职业学院的实践告诉我们：把企业标准融入课堂，把工匠精神植入教学，持续推动教育链、人才链与产业链深度融合，这就是职业教育应有的样子。那些走出校门的学生，后来都怎么样了？答案或许就藏在这条产教融合的路上。